Защо не постигаш целите си?

Един от отговорите на този въпрос би могъл да бъде свързан с липсата на достатъчно самоконтрол. Някои хора имат чувството, че нямат контрол над живота си, поради което и не могат да достигнат целите си. Това води до собственото им разочарование.Техните действия са продиктувани от емоции, вътрешни импулси или спонтанност, затова им е трудно да разчитат на самодисциплина. Липсата им на самоконтрол пък води до невъзможност да си мерят думите, което е още една спънка към целта. Не винаги е добре да казваш каквото мислиш и това всички го знаем, но има хора, които просто не могат да се спрат и съответно така си нанасят вреди.

Да си наложат дисциплина за някои хора е тежко бреме. Те лесно се отказват от целите си или ги протакат във времето, защото не могат да си наложат да застанат твърдо зад тях. Поддават се на собственото си самосаботиращо поведение. Но как могат да вкарат живота си в релси? Понякога човек е най-големият си враг. Той сам се спъва и върви срещу себе си. Може би, ако успее да вникне в причините, които го карат да губи контрол, ще успее по-добре да управлява себе си.

Тук се намесва и наличието на воля за постигане на целите. Тя трябва да е достатъчно силна, за да кажеш "да" на това, което искаш да направиш, и "не" на нещата, които ти пречат на успеха. Дори и да имаш самоконтрол, липсата на воля пак може да те доведе до недостигане на желания резултат. Най-добрата възможна комбинация е от двете.

Зад гърба на шефа

Добрият шеф има голям принос за това служителите му да са доволни от работата си и да напредват в нея. Ето защо неговите действия и поведение са от изключителна важност за представянето им. Видите ли един екип да постига високи резултати, да е мотивиран и да показва лоялност, най-вероятно е ръководен от способен лидер, който дори може и да не осъзнава колко добре се справя всъщност. Когато в един екип има проблеми с представянето, най-вероятно причината е в този, който го ръководи.

Ако не сте наясно как стилът ви на ръководене се отразява на екипа ви, то тогава го управлявате на сляпо. Ако пък той обсъжда зад гърба ви методите ви на управление и то в негативен план, тогава имате сериозен проблем. Това значи, че служителите ви не се чувстват достатъчно комфортно да споделят притесненията си с вас, затова го правят помежду си. Добрият лидер трябва да е отворен за обратна връзка, независимо дали е позитивна или негативна. А в един екип трябва комуникацията да върви гладко не само между членовете му, но и с човека, който го ръководи.

Още нещо, което може да е от полза – ти си това, което правиш, не онова, което казваш, че ще направиш. Тази добре позната мисъл спокойно може да се приложи и към света на бизнеса, в частност – при тийм лидерството. Има лидери, които добре излагат гледната си точна на думи, но сами не се придържат към нея, когато стане въпрос за дела. Тогава се чудят защо посланието не е стигнало до екипа им по начина, по който е трябвало. Причината е в собственото им поведение, което е в разрез с отправеното послание. Ето защо не само казвайте, а и показвайте какви са основните ценности на фирмата.

Вие, като лидери, имайте предвид следното: служителите, които са мотивирани, ангажирани, знаят какво се очаква от тях и имат подкрепата на по-висшестоящите, винаги ще надминават по резултати останалите. Така и бизнесът ви ще се движи стремглаво напред.

Да поумуваме...

Понякога седя и си мисля какъв би бил света ни, ако ние, хората, бяхме поели в друга посока. Друг път се чудя защо човекът изглежда точно по този начин. Или пък колко малка е Земята на фона на цялата Вселена. А какъв ли е смисълът на човешкото ни съществуване и правилно ли сме го разбрали?

Днес май смисълът на живота все още е да оставиш поколение след себе си, за да продължиш човешкия род. Ако може и междувременно да натрупаш богатство – още по-добре. Този смисъл звучи смислено, но само това ли е? Раждат ти се деца и задачата ти на този свят е изпълнена. Свършил си си ролята и вече може да си ходиш.

А какво да кажем за извора на младостта и вечния живот? Това е нещо, към което аз лично не се стремя. За какво ми е? Има си време, в което си дошъл, и време, в което трябва да си отидеш. Между тях гледай да си щастлив. А какво те прави истински щастлив, само ти си знаеш.

Много хора нямат възможността да изживеят живота, който са искали да имат, и се фокусират върху онова, което нямат, вместо да се радват на това, което имат. Тук ще посоча за виновник материалния свят, който сме си устроили като общество. Можеше и да е по друг начин, но вече е твърде късно за ново начало, или пък не...

Скачам си от мисъл на мисъл и не давам конкретен отговор, защото и аз не знам какъв е. Има и всеобщи истини, но има и такива, които подлежат на тълкуване. Чудя се какъв въпрос за размисъл да ви поставя. Май ще е този със смисъла на живота, че звучи достатъчно възвишено.